Нормирование и регламентация труда персонала на примере МЧС России по Красноярскому краю

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Нормирование труда как инструмент управления производительностью работника на современном предприятии 6
1.2 Отечественные и зарубежные методические подходы к нормированию труда на предприятиях 10
1.3 Классификация методов изучения рабочего времени 14
2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МЧС РОССИИ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии 28
2.3 Анализ норм и условий труда персонала в МЧС России по Красноярскому Краю 33
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МЧС РОССИИ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 37
3.1 Проект по совершенствованию условий труда персонала на предприятии 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования заключается в том, что в соответствии с новым майским Указом Президента РФ «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» одним из направлений стратегического развития в рамках приоритетного национального проекта определено к 2024 году обеспечить на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики достижение целей и целевых показателей по росту производительности труда не ниже 5 процентов в год. Данное направление определяет поиск внутрипроизводственных трудовых резервов, что в свою очередь, повышает производственно-экономический интерес к совершенствованию систем нормирования труда на предприятиях, а также определение новых требований к профессиональным компетенциям работников, задействованных в обосновании норм труда.
Усиление интереса к нормированию труда в современных экономических условиях проявляется в необходимости установления и поддержания оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производственного процесса снижения, издержек производства, повышения прибыльности и конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Несмотря на возрастающий интерес менеджмента предприятий к нормированию труда с целью повышения его производительности одной, из главных проблем в нормировании труда на большинстве российских предприятиях различных отраслей экономики является отсутствие структурированной самой системы нормирования, нормативно-правого обеспечения и методических основ ее построения. Эта проблема отражается на снижении активизации работников в повышении производительности труда, выполнения производственных программ, и в конечном итоге, на экономической эффективности предприятий.
Действующие на современных предприятии нормы труда обладают значимостью при разработке производственных программ цехов и участков, определения количества необходимого оборудования, плановых задании для рабочих мест и т.д. С помощью норм труда вычисляется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделий, а после необходимая численность рабочих, заработную плату и многое другое. Сказанное обуславливает предъявления особых требований к построению самой системы нормирования труда на предприятии.
Учитывая, что встраивание системы нормирования труда в систему производства и ее функционирование на предприятии сопровождается финансовыми инвестициями ? в организацию процессов нормирования, кадровое обеспечение – на практике усложняется решение проблемы эффективного нормирования труда в одностороннем порядке, именно поэтому необходимо объединение усилий как самих хозяйствующих субъектов экономики в лице предприятий, так и органов государственной власти.
Передовой опыт предприятий показывает, что высокий уровень нормирования труда может быть достигнут лишь в том случае, если все трудовые затраты на производство будут постоянно находиться в поле зрения специалистов службы нормирования труда и руководителей предприятий, строго учитываться и проходить оценивание.
Поэтому на предприятиях следует постоянно анализировать состояние элементов системы нормирования труда, своевременно выявлять и намечать пути реализации выявленных резервов. Степень разработанности проблемы.
Теоретические разработки в области нормирования труда совершенствуются с каждым годом, поэтому можно сказать, что оно сейчас находится в процессе реабилитации из централизованной экономики к практике современного хозяйствования. Большой вклад в проблему нормирования и эффективности труда внесли на разных этапах и используя различные подходы отечественные и зарубежные ученые И.М. Сеченов, И.М. Разумов, С.В. Смирнов, И.А. Лясников, Ф.Ф. Эрисман, Ф.Тейлора, О.А. Ерманский, А.К. Гастев, Я.М. Пунский, А.Г. Спах, В.М. Иоффе, А.В. Никитин, В.П. Пашуто, А.А. Труханов, Н.Ф. Петроченко, Б.М. Генкин, Е.И. Шерман, Р.П. Миускова, Н.Ф. Ревенко, Е.В. Дерябина, М.С. Абрашкин и другие.
Что и послужило необходимостью осмысления накопленного теоретического и методологического опыта для решения проблем совершенствования нормативных подходов и повышения трудовой активности работников и производительности труда.
Актуальность проблемы выбранной темы курсовой работы определила цель и задачи данного исследования.
Целью является совершенствование системы нормирования труда на предприятии для активизации трудового потенциала на повышение производительности труда работников.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) изучение проблемы и теоретическое обоснование нормирования труда как элемента управления на современном предприятии;
2) анализ организации системы нормирования труда рабочих в Министерстве Чрезвычайных Ситуаций России и поиск резервов для ее совершенствования;
3) разработка организационно-методических мероприятий по совершенствованию системы нормирования труда в Министерстве Чрезвычайных Ситуаций России. Предмет исследования – система нормирования труда на предприятия. Периодом исследования выбран временной промежуток 2018-2021 гг.
Теоретическую и методическую основу курсовой работы составляют фундаментальные положения общей экономической теории; теории организации, экономики предприятия, экономики труда, организации и нормирования труда.
Основные методы исследования, используемые при написании выпускной квалификационной работы: экономико-статистический, монографический, расчётно-конструктивный, табличный и другие.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Нормирование труда как инструмент управления производительностью работника на современном предприятии

В современных условиях важной частью трудового процесса является нормирование труда, при этом особенно важно выбрать наиболее оптимальный и целесообразный метод в применении, в зависимости от целей организации.
С ростом уровня техническо-организационного обеспечения производства, увеличением объема производства увеличиваются нормы труда, функции нормирования и организации производства более взаимосвязаны.
Появление технической возможности для обслуживания одним рабочим местом не одного, а нескольких видов основных средств вызвало необходимость нормировать соотношение между числом единиц оборудования и количеством рабочих. Применяя коллективную форму организации труда, нужно производить нормирование численности работников. Например, бригады и структуры ее рабочих. Задача повысить обоснованность планов вызвала необходимость нормировать трудоемкость по фазам процесса производства, учитывая этапы планирования
В современных условиях предприятия и организации используют в своей работе систему нормирования труда, отражающую разные сферы деятельности работников. Более широкое применение нашли такие нормы, как нормированное задание, обслуживание, выработка, время, численность, управляемость.
Норма времени регламентирует необходимый объем затрат времени одного рабочего или группы рабочих для выполнения единицы объема работы. Норма времени измеряется в человеко-минутах, либо человекочасах.
Норма выработки определяет число единиц изделий, которые должны быть изготовлены одним рабочим или группой рабочих за определенный период времени . Норма выработки измеряется в натуральных показателях и выражает необходимые результаты деятельности рабочих.
Норма обслуживания определяет необходимое число единиц оборудования и других объектов производства, которые закреплены для обслуживания за одним рабочим или группой pабочих.
Норма численности определяет число рабочих, которое необходимо для осуществления заданного объема работ. Например, нормы численности определяют число работников, необходимое для обслуживания одного или нескольких единиц оборудования.
Норма управляемости определяет численность рабочих, которая должна быть подчинена только одному руководителю.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст с изменениями от 21.07.2014 № 11-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. - № 31. - 2014. – ст. 4398.
2. Российская Федерация. Государственная Дума. Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст с изменениями от 24.11.2014 г. № 358 – ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/12125268/.
3. Российская Федерация. Государственная Дума. Гражданский кодекс РФ [Текст]: Части первая, вторая и третья: по состоянию на 05.05.2014 // Российская газета. - № 238. - 1994. - С. 11.
4. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. - № 29. - 2008. - С. 13.
5. Российская Федерация. Законы. ФЗ от 24.07.98 №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6. Российская Федерация. Постановления. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации № 22. - 2009. - С. 9.
7. Российская Федерация. Министерство труда. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «О Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» [Текст] // «Российская газета». - № 35. - 2009. - С. 12.
8. Российская Федерация. Министерство труда и социального развития РФ. Постановление от 17 декабря 2002 г, №85 «О внесении изменений и дополнений в «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты» [Текст] // Москва, 2018. 74
9. Российская Федерация. Министерство труда. Постановление Минтруда РФ от 27 февраля 2019 г. N 11 «Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда» [Текст].
10. Российская Федерация. Министерство труда. Постановление об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.2019. - №1/29 [Текст].

Весь текст будет доступен после покупки