Готовые материалы по Управление персоналом

По результатам проведенного исследования были сформулированы следующие выводы и предложения: HR-бренд компании – это совокупность конкурентных преимуществ рабочих мест, предоставляемые компанией-работодателем. Конкурентные преимущества формируются для того, чтобы не потерять сотрудников компании, а также привлечь новых специалистов. На рынке труда конкурентные преимущества компании обеспечивают ей устойчивую конкурентную позицию.

Уникальность текста от 50%

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «МАКСАВИТНН»

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 92 стр.Создан в 2022 г.

Проектирование методики телефонного интервью при подборе на должность офис-менеджера

В выпускной квалификационной работе достигнута поставленная цель, состоящая в исследование положений управления трудовой мотивацией как фактора повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности в организациях ООО «МаксавитНН».

Уникальность текста от 50%

1 350 ₽

Курсовая работаУправление персонало...

В работе 24 стр.Создан в 2022 г.

Регламентация и организация управления адаптацией персонала в сфере телекоммуникаций (на примере ООО "Мобильный город" НСК)

В курсовой работе были рассмотрены технология отбора на должность офис-менеджера, виды и этапы проведения телефонного интервью, этапы разработки телефонного интервью при подборе на должность офис-менеджера и экспертная оценка данного метода.

Уникальность текста от 50%

350 ₽

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 60 стр.Создан в 2022 г.

Возможность, представленная по изучению и рассмотрению такого процесса в организации как адаптация персонала, помогла понять, что же представляет собой этот процесс, какие этапы и стадии она включает в себя при создании процесса адаптации и какой результат она приносит.

Уникальность текста от 50%

Управление персоналом организации в целях обеспечения экономической безопасности (на материалах ООО "Клиент-Сервис")

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 82 стр.Создан в 2022 г.

Для исследователей тема управления персоналом также будет интересна, поскольку в ходе исследования было обнаружено, что некоторые аспекты остаются нераскрытыми в полном объеме. Дальнейшие исследования в области управления персоналом необходимы и будут иметь большое значение. Особенно важным является углубленное изучение современных методов управления персоналом.

Уникальность текста от 50%

Формы и системы оплаты труда (на примере ПАО "Сбербанк России")

Курсовая работаУправление персонало...

В работе 41 стр.Создан в 2022 г.

Совершенствование методов управления мотивацией и стимулированием труда персонала (на примере ООО "ХИЧ")

Любая организация на этапе своего создания или в дельнейшей работе сталкивается с необходимостью организации труда персонала. Характерной особенностью эффективной организации труда является соблюдение и периодическая оценка всех факторов системы организации. Выбор процедур оценки, способов внедрения, предметов и приемов в сово-купности влияет на конечный результат проводимых мероприятий.

Уникальность текста от 50%

550 ₽

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 69 стр.Создан в 2022 г.

Компания ООО «ХИЧ» специализируется на изготовлении и реализации металлоконструкций и изделий из металлов по индивидуальным заказам. Производственная (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) практика позволила ознакомиться с особенностями функционирования настоящего трудового коллектива.

Уникальность текста от 50%

Формирование и развитие корпоративной системы мотивации персонала

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 56 стр.Создан в 2022 г.

ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО "НООСФЕРА"

В дипломной работе была рассмотрена корпоративная система мотивации Иркутского филиала ООО «РН – Бурение». Целью дипломной работы являлось разработать рекомендации и предложения по совершенствованию корпоративной системы мотивации в Иркутском филиале общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение».

Уникальность текста от 50%

990 ₽

Курсовая работаУправление персонало...

В работе 35 стр.Создан в 2022 г.

УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Сделаем выводы по проделанной работе. Повышение квалификации позволяет специалистам получить ответы на самые актуальные вопросы, касающиеся их сферы деятельности. Новые знания, навыки, опыт – все это способствует тому, что специалист будет более продуктивным и эффективным, что, естественно, положительно скажется на его продвижении по карьерной лестнице и уровне заработной платы.

Уникальность текста от 50%

450 ₽

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 62 стр.Создан в 2022 г.

Таким образом, по результатам данного исследования можно сделать вывод о том, что в МБУ «СШ «Саба-Арена» после реализации программы мероприятий доля удовлетворенных условиями труда и системой мотивации специалистов значительно увеличилась, сотрудники стали посещать больше обучающих (практических) семинаров и тренингов, также наблюдается улучшение психологического климата в коллективе.

Уникальность текста от 50%

Развитие системы безопасности труда в организации (на примере АО "Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод")

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 50 стр.Создан в 2022 г.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "ОЛИМПИК СТАР"

Подводя итоги выпускной квалификационной работы, можно выделить следующее: Развитие системы безопасности труда в организациях имеют особый экономический эффект, когда сотрудники понимают, что работодатель со всей ответственностью относится к вопросу охране труда по крайней мере по всем важнейшими направлениями работы.

Уникальность текста от 50%

990 ₽

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 82 стр.Создан в 2022 г.

Итак, оценка и аттестация – важная часть работы с персоналом. Регулярная оценка компетенции сотрудника — базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования филиала.

Уникальность текста от 50%

Разработка системы мотивации персонала государственного учреждения

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 69 стр.Создан в 2022 г.

Анализ литературы показал, что в последнее время в системе образования происходят изменения, которые позволяют учителю не только раскрыть свой творческий потенциал, но и быть активным участником инновационных процессов в образовании. Одним из методов управления личностью является мотивация, которая влияет на потребности и желания человека в саморазвитии.

Уникальность текста от 50%

Совершенствование процесса поиска и подбора персонала (на материалах ООО "Блэк Бэлт")

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 57 стр.Создан в 2022 г.

Анализ рынка труда и демографической ситуации (на примере Приморского края)

В ходе данной работы были рассмотрены вопросы, связанные с анализом технологии рекрутинга персонала, разбором системы современного рекрутинга и разработкой процедуры внедрения E-staff в систему подбора персонала. На основе проработанного теоретического и практического материала были выявлены закономерности в рекрутинговой деятельности предприятия.

Уникальность текста от 50%

990 ₽

Контрольная работаУправление персонало...

В работе 22 стр.Создан в 2022 г.

ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В БУЗОО "ККВД"

Развитие промышленности в Приморском крае, реализация программ государственной поддержки способствовали стабилизации ситуации на рынке труда. Основными причинами этому являются спад промышленного производства, низким внешнеторговым оборотом, малые инвестиции, несоответствие профессиональной структуры спроса и предложения на рынке труда. Долгосрочный фактор структурного дефицита трудовых ресурсов не исчез, но существенно ослаблен в период перенастройки экономических процессов.

Уникальность текста от 50%

250 ₽

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 80 стр.Создан в 2022 г.

В качестве рекомендаций были предложены следующие мероприятия: формирование необходимых корпоративных ценностей; разработать Положение о корпоративной культуре; улучшать социально-психологический климат в коллективе; проводить постоянную диагностику существующей корпоративной культуры, а также удовлетворенности ею сотрудников; создание новой должности – специалиста по корпоративной культуре.

Уникальность текста от 50%

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Курсовая работаУправление персонало...

В работе 27 стр.Создан в 2022 г.

Совершенствование системы мотивации персонала предприятия сферы услуг на материалах ООО "АвтоГлобус", г. Владимир

В «классическом» смысле корпоративная культура рассматривается как инструмент стратегического развития предприятия через стимулирование инноваций и управления изменениями. Корпоративная культура существует почти во всех организациях – с момента появления организации и до самого конца – вне зависимости от того, есть ли специальная служба для работы с ней или нет.

Уникальность текста от 50%

350 ₽

Дипломная работаУправление персонало...

В работе 76 стр.Создан в 2022 г.